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常時50名以上の従業員が労働をする企業には、産業医を選任しなければいけないという義務が課せられています。ですので、産業医のいる企業は安全と安心が確保されているため、従業員も円滑に働くことができています。しかしながら、50名以下の一般的には零細企業と言われる会社については、産業医を選任しなければいけないと義務づけられているわけではありません。しかしながら、働いている者の健康管理を行い、必要に応じて適切な処置を施すことに尽力しなければいけないとされていますので、産業保健センターなどから派遣される産業医が企業側へのアドバイスやサポートをすることになります。

零細企業が産業医を採るかどうか、そこは義務付けられていないため採っても採らなくてもいいのですが、従業員の健康管理には努めなくてはいけないため、当然のことながら産業医の力を借りることになるのです。産業医は健康診断を行ったり作業環境の維持、管理労働者の健康をサポートすること、健康教育や健康相談など健康の保持を推進できる措置を取ること、労働者の健康障害が見受けられる時は原因や調査、再発防止のための措置を取ることなどを行っていきます。

ただ、零細企業の場合、常勤として産業医を必要としているかといえば、実際にはそうではないのが現状です。定期的に出向いてもらった方が、企業側にとってもメリットが高いのです。そういった意味では、零細企業の産業医という形での求人は少ないかもしれません。ただ、全く求人がないわけではなく、出回る前に決まってしまうというのが現状なのです。

そこで、上手に活用していきたいのが転職エージェント。転職エージェントには、数万という多くの求人が用意されています。その中には、稀にしか出てこないような求人も含まれており、特に零細企業などの産業医といった特殊な職場になればなるほど、転職エージェントから適した求人を見つけた方がスムーズに転職活動を進めていくことができるのです。

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